在对组织内部条件的分析中，为什么要用组织的愿景或理想代替目标？

在对组织内部条件的分析中，为什么要用组织的愿景或理想代替目标？

因为愿景指出了关于组织的委托人、计划、名誉和竞争力等最好和最坏的情形，并表达了组织高层领导者的意图，它不仅可以派生出目标，而且可以为互相对立的观点达成妥协创造途径，愿景为组织提供了一个未来状态的蓝图，它在很大程度上可以成为组织行动的示标，也就更容易成为组织战略的出发点。