绩效考核结果的用途包括( )
A.薪酬调整
B.员工岗位变动
C.员工培训
D.招聘选拔
E.人力资源规划
正确答案是ABCDE
扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。
版权声明:本文由翰林刷题小程序授权发布,如需转载请注明出处。
本文链接:https://doc.20230611.cn/post/687737.html
上一篇:甲状腺功能减退症
下一篇:在下列投资决策方法中,属于风险投资决策的方法是( )。