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组织行为学(00152) > 正文内容
简述冲突产生的八种根源。
简述冲突产生的八种根源。
杜布林在《组织行为基础：应用的前景》一书中概括了以下八种冲突产生的根源。
1、人的放肆本性
2、争夺有限资源
3、价值和利益的冲突
4、基于本位的冲突
5、追逐权力
6、责任不清
7、引进变革
8、组织的气氛
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