简要叙述冲突过程的5阶段。
罗宾斯在其《组织行为学》一书中将冲突过程分为五个阶段:
(1)阶段1:潜在的对立或不一致
(2)阶段2:认知和人格化
(3)阶段3:行为意向
(4)阶段4:行为
(5)阶段5:结果
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