简述甄选过程、高层管理人员和社会化对组织文化维系的作用。

简述甄选过程、高层管理人员和社会化对组织文化维系的作用。

在组织文化维系过程中，甄选过程、高层管理人员和社会化这三个因素起着重要的作用。

（1）组织成员甄选过程的明确目标是识别并雇用那些有知识、有技巧、有能力做好组织工作的人，借助甄选标准的设立，筛选出与自身价值观相同或相近的应聘者，通过赢得未来雇员的认同以确保组织核心理念得到巩固。

（2）组织高层管理人员的言行举止对组织文化有重要的影响，他们对员工的态度和行为起到引导作用，从而强化组织文化。

（3）组织通过社会化过程帮助新员工适应组织文化的要求，同时也维系和强化了组织文化。