简述公平理论的基本内容

简述公平理论的基本内容

公平理论又称社会比较理论，是由美国行为科学家亚当斯提出的一种激励理论。该理论旨在社会比较中探讨个人所做的贡献与其所得到的报酬之间如何平衡，侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对员工生产积极性的影响。公平理论的主要观点是：公平感是人类的一种基本需要，当一个人做出成绩并取得报酬后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此人们会习惯于把自己付出的劳动和获得的报酬与别人比较，还会把自己现在付出的劳动和所得的报酬与自己过去比较，以此来做出公平性判断。