联系实际谈谈社会人假设对管理实践的影响和作用。

联系实际谈谈社会人假设对管理实践的影响和作用。

（1）社会人假设的涵义。社会人假设认为人们在工作中得到的物质方面的利益在调动其生产积极性方面只是起到次要作用，人们最重视的是在工作中与周围人群形成良好的关系，良好的人际关系是调动人的生产积极性的决定性因素。
（2）基于社会人假设的管理实践。管理人员应该把管理重点放在关心人、满足人的需要上；管理人员要关注员工之间的人际关系，提高员工对组织的认同感、归属感和整体感，增强组织凝聚力；主要实行集体奖励制度；管理人员的职务要进行轮换，要负责上下级之间的沟通；主张参与式的管理方式。
（3）对社会人假设的评价。从经济人假设到社会人假设是管理思想史上的一次巨大飞跃，标志着人们对人性认识的进一步加深；社会人假设所提倡的管理措施与方式的改进，比单纯的物质激励效果更好，给企业管理带来重大影响，促进管理思想和管理方式发生重大变化，促进管理水平的提高和生产的发展。