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简述组织实行生涯管理与开发的目标。
简述组织实行生涯管理与开发的目标。
(1)使组织需求与员工的个人生涯发展计划保持一致。
(2)甄选并培养高潜力员工。
(3)提高每个员工的技能、能力和知识水平，维持他们的“市场竞争力”。
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