简述劳动合同无效的情形。

简述劳动合同无效的情形。

劳动合同要发生效力，应当符合法律规定的有效要件。有下列情况之一的，劳动合同无效或者部分无效：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，如约定工伤概不负责的免责条款，该免责条款因排除劳动者合法权利而无效；三是违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定。 五、案例题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）