邢某(台湾地区居民)与森永公司于2014年11月22日驾签订了1年期的《聘任合同书》，担任其艺术顾问。森永公司为邢某办理了《台港澳人员就业证》。该证件于2015年4月13日到期后，双方因未续办《台港澳人员就业证》及是否继续履行聘任合同产生纠纷，邢某申请传裁。针对本案，下列说法正确的是

邢某(台湾地区居民)与森永公司于2014年11月22日驾签订了1年期的《聘任合同书》，担任其艺术顾问。森永公司为邢某办理了《台港澳人员就业证》。该证件于2015年4月13日到期后，双方因未续办《台港澳人员就业证》及是否继续履行聘任合同产生纠纷，邢某申请传裁。针对本案，下列说法正确的是

A.办理《就业证》是用人单位的义务

B.《就业证》过期不影响邢某与森永公司的劳动关系

C.邢某的《就业证》到期，但与森永公司的劳动合同履行期限未届满，双方仍存在劳动关系

D.台湾地区居民与内地用人单位建立劳动关系，即使未取得《就业证》，也受劳动法的保护

正确答案是A