甲公司根据《员工手册》的规定处理李某，应符合什么条件？

甲公司根据《员工手册》的规定处理李某，应符合什么条件？

本案中甲公司根据《员工手册》的规定处理李某，甲公司应当向劳动争议仲裁委证明，《员工手册》内容中涉及劳动者切身利益的规章制度是与工会或者职工代表协商确定的；甲公司对相关制度进行了公示，井告知劳动者（李某收到了员工手册）。