《劳动合同法》较《劳动法》相比有哪些新变化。

《劳动合同法》较《劳动法》相比有哪些新变化。

调整范围扩大；鼓励签订书面劳动合同；鼓励劳动合同长期化；终止劳动合同支付补偿金；双倍赔偿制度引入；劳务派遣、非全日制用工形式法律调整；约定违约金限制为竞业限制和违反服务期；劳动合同法定条款和约定条款增多；规定劳动合同先合同义务和后合同义务；建立职工名册单等。