应当订立无固定期限劳动合同的情形。

应当订立无固定期限劳动合同的情形。

①劳动者在该用人单位连续工作满10年的。②用人单位初次使用劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足10年的。③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的情形，续订劳动合同。