简述特殊情形下劳动合同的履行规则。

简述特殊情形下劳动合同的履行规则。

(1)用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。(2)规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。(3)对于劳动合同中内容不明确的条款，应依法确定其具体内容，然后予以履行。(4)劳动者在一定条件下还应履行约定之外的劳动给付。