简述与“复杂人”人性假设相应的管理措施。
(1)采取不同的组织结构提高管理效率。(2)根据企业情况不同,采取弹性、应变的管理方式,以提高管理效率。(3)善于发现职工在需要、动机、能力、个性方面的个别差异,因人、因事、因时、因地制宜地采取灵活多变的管理方式。
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