简述领导特质理论的内容。

简述领导特质理论的内容。

领导特质理论又称为素质理论，是通过研究领导者个人特征来预测和选拔最合适领导的理论。该理论假设为：领导者技能可以通过对个性心理品质的鉴别反映来予以解释。由于个性理论研究各有不同，所以有传统理论和现代理论之分。
（1）传统观点认为，领导者个人的品质特性决定其领导行为。传统领导特质理论研究可追溯到20世纪初，研究者们认为决定领导成功的决定性因素是遗传因素，即领导者的特质是生而有之的。
（2）现代特性理论则更加注重实践中形成的领导者特性和品质。认为领导品质可通过培养和训练形成并加强。明确的领导选择标准，具体的领导培训方向，严格的领导考核指标，都是提高实际工作效率所必需的。