巴士奇啤酒定位为酒量大的体力劳动者的啤酒,这种定位策略属于( )
A.对象定位
B.竞争对手定位
C.文化象征定位
D.种类定位
正确答案是A
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下一篇:科龙的绩效考评工作,自上而下,分为三个层面:(1)公司对部长的绩效评估。主要是季度考评。在每个季度结束后,各部部长(业务部门叫总监)就填写一份《科龙干部绩效季度评估表》。表中内容主要有四部分:季度业绩回顾、综合素质评价、综合得分和评语。填写时,先由部长对上述四部分内容一一作出自我评价,然后再由其直接领导也对上述内容作出评价,最后由领导填写评语。(2)部门对科长或分公司经理的绩效评估。这是科龙公司绩效评估工作的重点和难点。不同的部门,职责不同,而且涉