现代传媒企业中人力资源管理的主要内容和作用。

现代传媒企业中人力资源管理的主要内容和作用。

现代传媒企业将人事管理改称为人力资源管理，虽然其工作主体并未发生变化，仍然是人和事，但工作的理念、流程和中心却不同，它体现了以人为本的基本理念，承认人的主观能动性，强调服务、公平和公正，鼓励人们自主地选择合适的岗位，而不是被动地等待分配。人和其他资源一样，流动成为一种正常的现象。人力资源管理者视员工为媒体的重要资源，重视人才的开发、培养和使用，鼓励人才创新和流动，努力搭建人尽其才、物尽其用的创业平台。它不仅激发了人才的主动性，也体现了人力资源管理者主动服务的意识。