聘用单位不得解除聘用合同的情形有哪些？

聘用单位不得解除聘用合同的情形有哪些？

（1）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内；

（2）女职工在孕期、产期和哺乳期内；

（3）受聘人员因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

（4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

（5）受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论的；

（6）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。