试述组织变革的阻力及克服阻力的方法。

试述组织变革的阻力及克服阻力的方法。

(1)组织变革的阻力。组织变革的阻力是指反对、阻挠、对抗变革的制约力。变革的阻力可能来源于个人或群体，也可能来自组织本身甚至外部环境。对于不确定性的恐惧、对于可能失去利益和权力的恐惧、保守的组织文化、缺乏竞争的市场环境等都可能影响变革。(2)克服组织变革阻力的方法变革是破旧立新的过程，有效的组织变革是一个增强。变革动力和消除变革阻力的过程。消除变革阻力的方法主要有：①开诚布公地与员工沟通。②让员工参与到变革中。③利用成功的变革模式。④减少不确定性。⑤谈判。