当前位置：首页 > 护理管理学(03006) > 正文内容

提出“差别计件工资制度”理论的是

高老师2年前 (2024-03-26)护理管理学(03006)11

提出“差别计件工资制度”理论的是

A.人际关系理论

B.一般管理理论

C.科学管理理论

D.行政组织理论

正确答案是C

扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。

版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。

本文链接：https://doc.20230611.cn/post/390123.html

分享给朋友：

返回列表

上一篇：根据《产品质量法》的规定，下列情况中属于产品责任的免责事由是()

下一篇：我国劳动关系的社会调整所遵循的基本原则包括以下内容： ①劳动者享有平等的劳动权利。 ②劳动者有通过劳动获得劳动报酬的权利。 ③劳动者有( )的权利。 ④劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 ⑤劳动者有接受职业技能培训的权利。 ⑥劳动者有获得社会保险和福利的权利。 ⑦劳动者有提请( )的权利。 ⑧劳动者有依法参加和组织工会、参与民主管理的权利。