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公平理论
公平理论
美国心理学家亚当斯于20世纪60年代首先提出的一种激励理论，也称为社会比较理论，主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。其基本观点是，当一个人获得了成绩并取得了报酬的结果之后，他不仅关心报酬的绝对量，而且还关心报酬的相对量。
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