职能型组织结构
或称多线型组织机构,其特点是采用按职能分工实行专业化的管理办法来代替直线型的全能管理者,即在上策主管下面设立职能机构和人员,把相应的管理职权交给这些机构,各职能机构在自己的业务范围内可以向下级下达命令和指示,直接指挥下属。
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上一篇:2010年8月,杨先生入职甲软件公司担任销售总监,在入职培训时签收并学习了该公司的公司章程,其中规定,公司的所有员工均不得自公司离职后3年内在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2011年,杨先生自该公司离职,并进入乙软件公司担任销售总监。甲软件公司便以杨先生违反竞业限制义务为由诉至法院,要求杨先生继续履行竞业限制协议。请回答:(1)甲软件公司章程中关于竞业限制的规定,有哪些违反劳动合同法的地方?(2)若杨先生与公司在劳动合同中约定竞业限制补偿金,在其离职后公司是否支付合理的竞业限制补偿金对杨先
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