简述Y理论的主要内容。

简述Y理论的主要内容。

这是麦格雷文总结的管理模式。其主要内容包括：人不是激管，他们对工作的喜欢和憎恶取决于该工作对他是一种满足还是惩罚，在正常情况下，人们都热衷于发挥自己的才能和创造性，所以，管理者要创造一个能多方面满足个人需要的环境，使人们的智慧、能力得以充分发挥，更好地实现个人和组织目标。