试述知识型员工工作设计的一般思路。

试述知识型员工工作设计的一般思路。

基于知识型员工及其工作的特点，知识型员工的工作设计应以激励理论为指导。 结合工作特征理论的研究成果，可以认为：工作内容本身及个体在工作中的自我价值的实现 程度等因素，对知识型员工能起最大的激励效果，针对知识型员工的工作设计应遵循“以能 为本”的理念。 （1）授权 授权是指将职责和权力委派给下属。给知识型员工授权主要基于以下考虑： ①实现决策权与知识的匹配 ②增强知识型员工的工作动力 （2）重视工作任务特征 对知识型员工的工作进行设计，应重视工作目标、绩效反馈、工作自主性等工作任务特征。 （3）围绕工作团队进行工作设计在工业社会的工作设计中，企业往往把团队看作是个体作 用的补充，主要围绕着个体进行工作设计。在以知识型员工为主的企业中，管理人员应该放 弃以个体为组织基本单位的观念，而应把团队作为组织的基本构成单元，应围绕团队进行工 作设计。