试述设计科学合理的薪酬体系和薪酬制度的主要步骤。

试述设计科学合理的薪酬体系和薪酬制度的主要步骤。

一般来说，要设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过以下几个步骤： （1）工作分析 工作分析是确定薪酬的基础。 （2）工作评价 工作评价重在解决薪酬的对内公平性问题。 （3）薪酬调查 薪酬调查主要是解决薪酬的对外竞争力问题。 （4）薪酬定位 在分析同行业的薪酬数据后，需要做的是根据企业状况选用不同的薪酬水平。 （5）薪酬结构设计 薪酬观反映了企业的分配哲学，即依据什么原则确定员工的劳动报酬。