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简述一般来说可以从哪几个方面来测定绩效不佳的原因。

高老师2年前 (2024-03-25)工作分析(广东)(06092-gd)13

简述一般来说可以从哪几个方面来测定绩效不佳的原因。

一般来说可以从以下几个方面来测定绩效不佳的原因：（1）技术。它是指员工是否具备从事该工作的专业技术？（2）能力。它是指员工是否具备从事该工作的能力？（3）知识。它是指员工是否知道如何去做该工作？（4）态度。它是指员工是否愿意去做该工作？

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