海氏职位评价系统

海氏职位评价系统

又称为“指导图表形状构成法”,是由美国工资设计专家艾德华·海于1951年研究开发出来的,实质上是一种评分法,将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,技能水平,解决问题能力和风险责任,相应设计了三套标尺性评价表,最后将所得分值加以综合,算出各个工作职位的相对价值。