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工作分析(广东)(06092-gd) > 正文内容
简述绩效管理的意义。
简述绩效管理的意义。
（1） 改进管理效率， 提高工作质量。
（2） 帮助员工改进工作， 谋求发展。
（3） 为制定激励措施提供客观依据。
（4） 为员工培训提供明确方向。
（5） 融洽员工关系的桥梁。
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