简述绩效管理中的常见问题及解决途径。

简述绩效管理中的常见问题及解决途径。

（1）通过工作分析可以明确岗位的工作职责，从而明确岗位需要评估的绩效类型和范围。（2）通过工作分析可以了解岗位工作的特点，合理确定绩效评价的方法和绩效评价的周期。（3）通过工作分析可以在分析岗位职责的基础上制定合理的绩效标准，并让员工了解组织的期望和要求。（4）通过工作分析可以明确岗位间的相互关系，让适当的人员参与绩效评价，有助于获得全面、准确的信息并促进工作绩效的改善。