论述单一薪率的优缺点。

论述单一薪率的优缺点。

单一薪率的最大优点在于无需决定同职级内每一员工的薪酬，而且在维持薪酬记录与估计人工成本时较为简单。在工作的标准化程度比较高，每一员工可胜任某一标准的工作时可以采用此法。不过在另一方面，由于单一薪率不能依员工的工作绩效及资历计酬，缺乏对员工努力工作的激励作用，而且优秀员工因与普通或新进员工同一待遇，常有不公平的感觉，所以许多企业愿意采用可变薪率作为补救。