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面试中的“晕轮效应”表现为

高老师2年前 (2024-03-25)工作分析(广东)(06092-gd)13

面试中的“晕轮效应”表现为

A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题

B.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

C.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

D.考官没有将应聘者的有关信息整合起来

正确答案是C

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