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工作分析(广东)(06092-gd) > 正文内容
面试中的“晕轮效应”表现为
面试中的“晕轮效应”表现为
A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
C.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
D.考官没有将应聘者的有关信息整合起来
正确答案是C
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