人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。该风险主要发生于( )。
A.企业决策层和执行层的高管人员
B.企业辞退员工而引发的劳动纠纷
C.企业专业技术人员
D.雇用员工劳动合同而引发的劳动纠纷
正确答案是B
扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。
版权声明:本文由翰林刷题小程序授权发布,如需转载请注明出处。
本文链接:https://doc.20230611.cn/post/31563.html
上一篇:Thank you Mr. Harriman, for paying your bill so promptly.
下一篇:若消费者收入和其他商品价格不变,只有一种商品价格变化,则预算约束线会