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人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。该风险主要发生于( )。

高老师6个月前 (03-25)企业内部控制(10425)21

人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。该风险主要发生于( )。

A.企业决策层和执行层的高管人员

B.企业辞退员工而引发的劳动纠纷

C.企业专业技术人员

D.雇用员工劳动合同而引发的劳动纠纷

正确答案是B

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