( )的内部控制在大多情况下表现为必须遵循的作业程序或审核过程。
员工层面
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个体的绩效往往是体现在多个方面的,工作结果和工作行为都属于绩效的范围,对个体的绩效必须要从多方面进行考察,这体现了绩效的()