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行为锚定等级评定方法
行为锚定等级评定方法
行为锚定等级评定方法是最简单和运用最普遍的绩效考核方法之一，建立在关键事件法基础上，主要目的是通过建立与不同绩效水平相联系的行为锚定来对绩效加以具体的界定。
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