阅读下列案例，回答问题。某民营高科技企业经过近几年的高速发展，年销售收入逐年上升，在业界处于领头羊的地位。由于薪酬制度合理，并且每年给员工加薪，该企业在社会上树立了良好的公众形象。但是在今年企业经营分析中却发现了一个“矛盾”的现象。公司明明在2011年给所有员工都涨了工资，员工每月的平均工资达到该企业历史最高水平，上涨幅度超过了9%。其中，老员工每月平均工资6000元，新员工每月平均工资4100元。但财务分析报告却显示2011年度企业每月总平均工资比2010年不升反降。2011年该企业每月

阅读下列案例，回答问题。某民营高科技企业经过近几年的高速发展，年销售收入逐年上升，在业界处于领头羊的地位。由于薪酬制度合理，并且每年给员工加薪，该企业在社会上树立了良好的公众形象。但是在今年企业经营分析中却发现了一个“矛盾”的现象。公司明明在2011年给所有员工都涨了工资，员工每月的平均工资达到该企业历史最高水平，上涨幅度超过了9%。其中，老员工每月平均工资6000元，新员工每月平均工资4100元。但财务分析报告却显示2011年度企业每月总平均工资比2010年不升反降。2011年该企业每月总平均工资4670元，比2010年每月总平均工资4750元还减少了80元。为了分析这种“矛盾”现象出现的原因，下表列出了该企业2010年及2011年的工资数据。试回答下列问题：计算总平均工资可变构成指数（列出公式）。