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评估人对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时,往往只注重近期的表现和成绩,以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现情况,这样就可能造成绩效评估中的晕轮效应误差。

高老师2年前 (2024-03-25)销售业务管理(10423)9

评估人对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时,往往只注重近期的表现和成绩,以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现情况,这样就可能造成绩效评估中的晕轮效应误差。

A.正确

B.错误

正确答案是B

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