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在实施平衡计分卡对销售人员进行绩效评估时，公司高层所考量的战略绩效目标包括

高老师2年前 (2024-03-25)销售业务管理(10423)10

在实施平衡计分卡对销售人员进行绩效评估时，公司高层所考量的战略绩效目标包括

A.财务

B.代理商数量

C.客户

D.内部业务

E.创新和学习

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