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招聘渠道的选择和招聘方法

高老师2年前 (2024-03-25)中小企业战略管理(05171)9

招聘渠道的选择和招聘方法

（1）内部招聘:途径有内部晋升，工作调换，工作轮换，人员返聘。(2)外部招聘：途径有招聘广告，校园招聘，人才中介机构招聘，网络招聘，员工推荐，临时性雇员和海外招聘。

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（1）设定2009—2012年四年的权数分别为0.15—02,0.3、0.35，根据加权移动平均法预测2013年的营业收入。
（2）利用变动趋势移动平均法预测2013年的营业收入。