在员工职业生涯不同发展阶段，企业的培训任务有何不同?

在员工职业生涯不同发展阶段，企业的培训任务有何不同?

(1)在初期阶段，企业的培训任务主要是同化工作。(2)在成长阶段，对员工成长尤为重要的是提高他们的素质与能力、提供其发展与学习的机会。(3)在成熟阶段，企业应该本着“缺什么、补什么，用什么、学什么、干什么、会什么”的原则，对人才进行“充电式”培训。(4)在晚期阶段，对员工成长尤为重要的是保健投资。