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战略性薪酬管理

高老师1年前 (2025-02-22)中小企业战略管理(05171)7

战略性薪酬管理

战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内部、外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动。

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a. a subsidiary company controlled by another
b. all forms of man-made obstructions to international trade otherthan tariffs, including prohibitions and quotas, etc.
c. capacity that can move or be moved easily and quickly