乙公司实行按照净利润的一定比例向总部高级管理人员发放奖金制度。该制度规定，在实行利润分享型奖金制度的年度，管理人员只要在公司工作满一整年即可获得奖金。如果2×16年没有管理人员离开公司，企业应支付的奖金总额为当年净利润的5%，公司根据管理人员当年的流动率，预计奖金总额将减少到净利润的4%，公司当年净利润为1500万元，计算2×16年12月31日乙公司计入管理费用的金额。

乙公司实行按照净利润的一定比例向总部高级管理人员发放奖金制度。该制度规定，在实行利润分享型奖金制度的年度，管理人员只要在公司工作满一整年即可获得奖金。如果2×16年没有管理人员离开公司，企业应支付的奖金总额为当年净利润的5%，公司根据管理人员当年的流动率，预计奖金总额将减少到净利润的4%，公司当年净利润为1500万元，计算2×16年12月31日乙公司计入管理费用的金额。

2×16年12月31日乙公司应当将1500×4%＝600000（元）计入当年损益。