当前位置：首页 >
职业生涯规划与管理(10052) > 正文内容
设定一个最接近工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角色,借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的能力，尤其是处理人际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是（）
设定一个最接近工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角色,借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的能力，尤其是处理人际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是（）
A.角色扮演法
B.工作模拟法
C.案例研究法
D.在职培训法
正确答案是A
扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。
版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。