员工的职业生涯规划和管理是以自身的准确定位为基本前提的,在定位的过程中需要考虑三个层面的因素——个人层面、组织层面和 层面。
对员工进行分析和定位:在定位过程中需要考虑三个层面的因素——个人层面、组织层面和环境层面。
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