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职业生涯规划与管理(10052) > 正文内容
简述组织对职业生涯晚期员工的管理应坚持的原则。
简述组织对职业生涯晚期员工的管理应坚持的原则。
（1）理解和尊重的原则。（2）制度化与差别化管理相结合的原则。（3）真诚关心的原则。（4）提前准备的原则。（5）发挥经验优势的原则。
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