简述薪酬利益包设计的主要目的和必须考虑的内容。

简述薪酬利益包设计的主要目的和必须考虑的内容。

薪酬利益包设计的目的是在一个竞争性劳动力市场的背景下，鼓励高水平的雇员工作绩效，同时又满足公平和公正的期望。
薪酬利益包必须考虑以下几个方面：
（1）个人绩效与团队努力的对比。
（2）标准化、简单的薪酬方案与针对个人或团队成就的、灵活的薪酬方案的对比。
（3）为（公司面临紧急情况时）轰轰烈烈的（假设是出奇的）成就付酬与日常回报的对比。
（4）在技术变革的背景下为绩效付酬。
（5）不情愿改变当前的报酬与许诺将来增加报酬（这取决于个人职业生涯发展或者公司的成长）的对比。