团队发展的第五个阶段是()
A.稳定期
B.动荡期
C.高产期
D.调整期
正确答案是D
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下一篇:中国制造公共股份有限公司(3):公司通过了引人团队工作这一提议完全是一个灾难。该提议实施六个月以来,工厂产量急剧下降,不合格产品的数量已经上升到了令人难以接受的水平。人际纠纷和部门纠纷频繁发生,人事部门已经花费了大量时间试图通过仲裁解决问题。员工的士气处于历史最低水平,工人的挫败感处于历史最高水平。似乎没有信息的共享,流言往往通过非官方的渠道散播,比如小道消息。管理层已经采取了严格执行规章制度的战略,然而部门间似乎没有任何的合作。董事会已经解雇了运营经理,并且由人事主管临时负责,他要在接下来的两