试述组织行为学研究方法中的变量分析法。

试述组织行为学研究方法中的变量分析法。

(1)通过变量分析可以控制一些变量，操作一些变量，观察一些变量，找出我们想要知道的因果关系。
(2)变量是指事物能够被测量的某种特征，这种特征在数量、强度任一方面或两方面都可能发生变化。我们研究的就是这些变量的变化是否可能导致其他变量的变化，或者是否被其他变量的变化所影响。
(3)自变量是假设可能导致其他变量变化的原因变量。在组织行为学中，我们常常研究个体的能力、性格、动机对其行为的影响，群体的规模、群体的凝聚力、人际关系的好坏、领导风格等自变量对群体绩效的影响。
(4)因变量是受自变量影响而发生变化的结果变量。组织行为学中经常研究的因变量有：工作效率、坐作满意度、组织成员的缺勤率、离职率或流动率。组织行为学研究这些变量变化的原因，以便寻找到更好的达到组织目标的途径。
(5)自变量与因变量的区分是相对的。同一变量在不同的研究中所处的位置可能是相反的。