对比外部招募，内部招募有哪些优点？

对比外部招募，内部招募有哪些优点？

外部招募的优点： ⑴带来新思想和新方法。⑵树立形象。⑶有利于招聘一流人才。⑷外部求职者大多具有较多的实践经验，可以节约培训员工费用。⑸可以避免企业内部的不团结。 内部招聘的优点： ⑴提供雇员职业发展通道。⑵上岗引导时间较短，因此他们选错人的机会较少。⑶管理人员了解候选人，因此他们选错人的机会较少。⑷内部招聘比外部招募要快且便宜，它的优点是能够增强员工的组织承诺感。