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基于人格化、关系到个人导向的不一致性往往会破坏团队绩效,冲突理论研究者共同把这类不一致性称之为( )。

高老师2年前 (2024-08-21)创业理论与实务(09470)22

基于人格化、关系到个人导向的不一致性往往会破坏团队绩效,冲突理论研究者共同把这类不一致性称之为( )。

A.情感冲突

B.认知冲突

C.员工矛盾

D.意见不合

正确答案是A

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